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一例一休新法的後遺症已顯露，造成職場混亂，就業不安定，種種風波至今猶未平息，社會上包括多數學者、勞方與資方都促請政府修法，給予職場更彈性的空間。然而行政院長林全卻表示《勞動基準法》新法已通過並施行，業界所面臨的衝擊或有疑慮將會在子法「施行細則」中作彈性解釋，若能補救，就不一定要修法。
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此話一出，專家學者及勞資雙方多不以為然。因為連勞動部主任祕書陳明仁日前也明指，「不能太過期待施行細則就把所有問題都解決」。
if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread'); }); }
《勞基法》的修法主張最早是源自執政黨民選的立委，而立委接受勞工團體的訴求，策動勞動部透過行政院提出修法版本。從立法目的、立法過程及解釋來看，如果要以「施行細則」或「行政解釋函」的彈性解釋空間來補救現行職場的困境，可能性很低。因為無論是「施行細則」或「行政解釋函」的措施都不能超出母法的規定。更何況新制《勞基法》母法規定休息日的工作時間、延長工作時間、休息日加班及工資給付、加班費計算等方式與更修前的舊法已大不相同，正如計算式的「數學問題」，不是可以用行政函釋一語帶過，以空洞的涵義就可改變數學計算公式的。就現行勞資遇到適法的主要困難，筆者建議還是應該盡快修法。修法重點包括：一、自民國105年1月1日起，我國即已將工時自2周84小時縮減至每單周40小時，以《勞基法》規定每日工作不能超過8小時之定義來看，我國工時即已進入「周休二日」之概念甚明，實無需要畫蛇添足，硬要事業單位將每周40小時圈定限制在每周5天的工作日分配，使得新法無法完全適用360個行業。因此，只要規定每周「二休」，就能讓職場彈性運作。二、在工時已施行每單周40小時後，每月減少勞工工時8小時，為免工時縮減後所帶來的產業生產與服務調度困窘，應將所縮減的每月8小時還原於《勞基法》延長工作時間46小時之限制，彈性給予延長每月增至54小時方稱合理，也更能符合產業的需要。三、依據新法，休息日的加班費大增，以致發生多數資方不願付出更多加班費，必須多賺錢的勞方因沒得加班，還得費心找不同工作，最後勞工還是無法受到周休二日的保障。因此為符合勞雇需求及企業運作的雙贏效果，建議應重新修法，將休息日加班以平日工資計算多加1倍（1日）給付為宜，才能讓勞資雙贏。對於各界喊到「燒聲」的修法要求，政府不宜再裝聾作啞，以免拖累經濟的負面效應出現時，後悔莫及。（作者為勞務管理公司總經理）(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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